Pas de culture sans structure, pas de structure sans chef !
La richesse de toute organisation est tributaire de la qualité de ses leaders. Pour cette raison, l’EIDC n’a qu’une seule visée : former des chefs compétents, c’est-à-dire, des personnes capables de :
- Guider librement d’autres individus, des groupes des organisations ou des collectivités dans la réalisation d'objectifs en lien avec une vision partagée du futur ;
- Maintenir vivante une structure de communication et de prise de décision qui favorise le développement des individus et de l’organisation dans le respect de l’environnement.
UN MODE DE GOUVERNANCE : LA SOCIOCRATIE
Les enseignements de l’EIDC sur le leadership font la promotion du mode sociocratique de gouvernance parce que cette méthode, à la pointe de la recherche en management, pose la quête du bonheur au cœur de la vie sociale permettant ainsi de : créer, diriger et développer des organisations efficaces ou les membres :
- Sont respectées dans leur unicité et traitées comme des personnes équivalentes ;
- Peuvent vivre, travailler et se développer tout au long de leur vie et ce en harmonie avec les autres et l’environnement.
Nos clients sont :
- Des individus qui occupent ou se préparent à occuper des postes clés dans leurs organisations comme managers, cadres ou chef d’équipe ;
- Des entrepreneurs économiques, sociaux, culturels qui portent des projets pour dynamiser leur organisation, leur communauté ;
- Des éducateurs, des conseillers, des professionnels, des agents de changement qui ont pour mission de transmettre des outils et des connaissances pour mieux exercer le pouvoir.
Une communauté de pratique
Le métier de chef exige une formation tout au long de la vie. De fait, la Vie elle-même est le meilleur professeur en ce domaine. Encore faut-il apprendre à l’écouter. Pour faciliter cette écoute, aux seins mêmes des différents Centres sociocratiques qui portent les formations de l’EIDC,
- Des groupes de pratiques dirigés par des gradués de l’EIDC sont organisés à l’intention des personnes nouvellement initiées à la méthode.
- Des groupes d’apprentissage continue, dirigés par des professeurs de l’EIDC sont également organisés à l’intention de ceux et celles qui, plus avancés dans l’intégration des connaissances liées à la méthode sociocratique, veulent obtenir et par la suite maintenir l’agrément sociocratique dans leurs propres métiers.
LES CENTRES SOCIOCRATIQUES
Tous ceux et celles que le mode de gouvernance sociocratique interpelle sont invités à travailler ensemble au développement du Centre sociocratique de leur région. Ce centre a pour but de soutenir les leaders de projets porteurs pour la transformation de nos sociétés dans le sens des valeurs de coopération.