J’aimerais vous souligner que je suis énormément reconnaissante de participer à la formation organisée par Sociogest.
À date, j’ai suivi les 2 modules d’introduction à l’école des chefs et je peux vous affirmer que l’information obtenue lors de ces 6 jours de formation m’a aidé non seulement au plan de ma vie personnelle mais elle m’a équipé en termes d’outils de gestion. J’ai appris à reconnaître mes talents et je me rends compte que j’ai plus de facilité maintenant à prendre des décisions, à faire face aux situations difficiles et à garder le cap sur une vision positive de l’avenir.
Au cours de ma carrière dans la fonction publique, j’ai suivi plusieurs formations en gestion et aucune n’arrive à la hauteur de ce que j’ai vécu dans la session d’introduction au programme DIRIGER de Sociogest.
Le climat durant la formation était très chaleureux, je me suis senti à l’aise avec le groupe en l’espace de quelques minutes. Les formateurs sont très compétents et ils sont très habiles à lire ce qui se passe dans le groupe et à créer des situations d’apprentissage qui non seulement nous font comprendre la matière, mais nous révèlent nos talents et nos motivations.
Le modèle de « la roue des talents » ainsi que la méthode sociocratique de prise de décisions sont des outils que tous les gestionnaires devraient connaître. J’ai particulièrement aimé la résolution de conflit selon la méthode sociocratique. Nous avons fait un exercice où j’ai pu jouer le rôle de médiatrice. Cette expérience a été marquante pour moi et elle m’est très utile aujourd’hui pour gérer les 150 employés de notre département.
Si mon expérience à date peut vous être utile dans vos démarches, n’hésitez pas à partager avec quiconque cette lettre. Encore une fois, je vous remercie vous et l’équipe de Sociogest.
Monique Côté
Directrice adjointe,
Centre de la rémunération de l’agence des douanes et du revenu du Canada
Cher Monsieur Charest,
Au nom de l’association internationale de la communication non violente, j’aimerais vous exprimer mon immense gratitude pour le travail accompli avec votre société depuis deux ans.
Nous avons découvert dans le cadre de nos formations, un outil pertinent pour la gestion des groupes et la prise de décision au sein de ceux-ci.
Cette démarche, nous a permis de structurer notre organisation au niveau international, grâce à l’accompagnement hautement professionnelle de deux facilitateurs de votre société.
Dans le passé, nous avions tenté à plusieurs reprises de structurer le réseau francophone de la communication non violente, mais les essais précédents se sont soldés par des résultats infructueux.
Aujourd’hui, je suis reconnaissante d’avoir découvert, l’approche sociocratique qui permet le respect et l’écoute de chacun tout en invitant l’ensemble du groupe à cheminer vers des prises de décision.
J’apprécie la rigueur de l’approche sociocratique et reconnais la subtilité de celle-ci.
J’ai hâte de poursuivre le travail commencé avec vous et d’associer un grand nombre de personnes à découvrir cet outil original et efficace !
Je vous réitère l’expression de ma profonde gratitude ainsi qu’à toute l’équipe de Sociogest pour le travail accompli.
Je suis disposée à témoigner de l’expérience du RF-CNV avec les personnes qui souhaiteraient recevoir de plus amples informations.
Cordialement
Martine Marenne
Directrice générale
J'ai envie de vous partager la satisfaction "décoiffante et exigeante" de découvrir la sociocratie en votre compagnie. Je mets gentiment en œuvre ce que j'apprends depuis la lecture du livre de Gilles et depuis la mise en place progressive de mon cercle sociocratique intérieur.
Cette nouvelle façon d'être dans la vie professionnelle et privée est exigeante et bienfaisante. Bienfaisante parce que j'ai l'impression "de rentrer chez moi", par la légitimation des intuitions qui sont les miennes depuis très/trop longtemps et exigeante parce que cette manière d'être révèle au grand jour des insatisfactions jusqu'ici cachées. C'est sportif et cela demande une nouvelle vigilance. C'est vivant et cela me remplit de joies malgré l'exigence. Je tiens à vous le dire sans attendre. C'est un bonheur que nos chemins se croisent. Je suis impatient de vous revoir en mars.
Marcel L.
Directeur
Je reste émerveillée de ce que nous avons vécu dans le groupe. La sociocratie comble mon besoin d'apprendre des moyens qui augmentent le respect de l'être humain et qui améliorent les relations humaines ainsi que la qualité de vie de chacun. Merci à vous et à Ghislaine de faire cela avec autant de gentillesse et de chaleur humaine.
Martine G.
Je voulais simplement vous remercier sincèrement pour tous ce que vous nous avez partagés qui a permis de nous enrichir de sagesse et de connaissances sans oublier le fait de nous avoir donner un sens de direction et de pouvoir.
Après mainte réflexion et discussion je vous assure que je ne peux rester inchangé et que la sociocratie m'a donné un nouveau sens de vie, de valorisation et de vision; pour ceci je vous remercie du fond du coeur.
Au plaisir de vous revoir bientôt,
Josée Bourgoin
Prince Albert, Saskatchewan, Canada
L'ambiance à l'école a beaucoup évolué après votre passage: liberté de parole ,sécurité et plus de douceur dans les relations. C'est palpable et reconnu par de nombreux collègues (même absents de notre week end). Nous avons commencé à travailler dans nos cercles respectifs et c'est très prometteur!
Un grand Merci pour vos apports qui donnent Vie...
Robert GREUILLET
École Perceval - Chatou - France
1. Quelle est votre appréciation par rapport à la session “Gouvernance de soi : La Roue des talents” ?
Je suis très enthousiaste par rapport à la qualité des formateurs, du rythme d’intervention et des expérimentations.
2. À ce moment-ci, qu’est-ce que vous appréciez du modèle de gouvernance sociocratique?
Cela laisse la place à tout le monde d’exprimer son point de vue, ses besoins et d’entendre ceux des autres, ce qui nourrit mon besoin d’entendre des idées différentes, de “faire du pouce” sur celles-ci et de trouver les meilleurs solutions pour le groupe.
3. Quel a été votre coup de cœur?
Faire parler les schtroumps”, partage d’émotions par rapport aux deuils que j’ai vécus, prise de conscience du début de ma fibromyalgie.
Marie France Swaenepoel
Formatrice - Québec, Canada
1. Quelle est votre appréciation par rapport à la session “Gouvernance de soi : La Roue des talents” ?
Méthode simple et abordable pour mieux connaître ses propres fonctionnements et ceux des autres; pour cesser de “parasiter” la relation avec soi-même et avec les autres.
2. À ce moment-ci, qu’est-ce que vous appréciez du modèle de gouvernance sociocratique?
Clarté du processus qui donne un sentiment d’efficacité par rapport aux résultats.
3. Quel a été votre coup de cœur?
Les schtroumpfs (la projection) = génial!
Colette Anthouard West
Chargé de cours, Université de Ottawa
1. Quelle est votre appréciation par rapport à la session “Gouvernance de soi : La Roue des talents” ?
Très satisfait.
2. À ce moment-ci, qu’est-ce que vous appréciez du modèle de gouvernance sociocratique?
Respecte l’esprit démocratique tout en mettant l’emphase sur la chance à tous de faire connaître son point de vue dans un climat de confiance, ce qui, il me semble, donne des résultats supérieurs et durables.
3. Quel a été votre coup de cœur?
La représentation de mes personnages sur les schtroumphs, ce qui m’a permis de découvrir différentes dimensions de moi-même qui peuvent être parfois en conflit. Il s’agit de les faire interagir au bon moment.
Jean-Paul David
P.D.G. Mercadex international
1. Quelle est votre appréciation par rapport à la session “Gouvernance de soi : La Roue des talents” ?
De telles sessions permettent de bien se connaître pour mieux établir la communication avec les autres et même mieux gérer.
2. À ce moment-ci, qu’est-ce que vous appréciez du modèle de gouvernance sociocratique?
La technique de projection utilisée permet de faire ressortir des aspects parfois non évidents.
3. Quel a été votre coup de cœur?
La richesse des points de vue exprimés par les membres du cercle ou du conseil d’administration.
Robert Chagnon
12 janvier 2006, Pdg, Québec, Canada
1. Quelle est votre appréciation par rapport à la session “Gouvernance de soi : La Roue des talents” ?
Grande ouverture aux autres. Respect de soi et d’autrui. Format détendu. J’apprécie l’échange avec les autres participants autant pour les aider que pour recevoir leur aide.
2. À ce moment-ci, qu’est-ce que vous appréciez du modèle de gouvernance sociocratique?
Je trouve que c’est le retour naturel d’une communication synergique, dans les deux sens.
3. Quel a été votre coup de cœur?
L’écoute de mes besoins par le choix de mes personnages.
Fadelle Noël
Fadelle Design, Québec, Canada